Réaliser l’entretien annuel d’évaluation avec succès
Maîtriser l’entretien d’évaluation – enjeux et étapes clés
Formation créée le 19/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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Réaliser l’entretien annuel d’évaluation avec succès
Maîtriser l’entretien d’évaluation – enjeux et étapes clés
Cette formation permet de comprendre les enjeux de l’évaluation des collaborateurs, de maîtriser les étapes clés de l’entretien et d’adopter les comportements adaptés pour un entretien réussi, motivant et porteur de sens.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux de l’évaluation
- Connaître les étapes clés de l’entretien d’évaluation
- Maîtriser les savoir-faire relationnels essentiels
- Adapter ses comportements selon les différentes phases de l’entretien
- Utiliser et construire des outils d’évaluation
- Préparer efficacement l’entretien professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables d’équipe
- Managers
- Directeurs
Prérequis
- aucune connaissance préalable nécessaire
Contenu de la formation
1. Les enjeux de l’entretien d’évaluation
- Principes et objectifs de l’évaluation
- Bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH
- Développement des compétences et motivation de l’équipe
2. Les étapes de l’entretien d’évaluation
- Méthode efficace pour préparer et conduire l’entretien
- Phases : préparation, conduite, négociation des objectifs et plan d’action
- Utilisation des outils de préparation, de suivi et d’évaluation
3. Présenter l’intérêt de l’évaluation
- Organisation d’une réunion pour expliquer les enjeux
- Faire comprendre les bénéfices aux évalués et les préparer
4. Conduire l’entretien d’évaluation
- Savoir-faire relationnels et comportements adaptés
- Écoute active et critique constructive
- Reconnaissance des réussites et efforts
- Mesure et action sur l’autonomie et la motivation
- Élaboration d’un plan de progrès
5. Les outils de l’évaluation
- Guide des bonnes questions
- Préparation de l’évalué et auto-évaluation
- Grille de formalisation de l’évaluation
6. Préparer l’entretien professionnel
- Différences entre entretien d’évaluation et entretien professionnel
- Étude des perspectives d’évolution professionnelle
- Connaissance des dispositifs et outils d’orientation
Équipe pédagogique
Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement.
Alexandra Noirault
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 0 et 8 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.