Diversité & Inclusion

Valoriser les différences pour renforcer la performance et la cohésion

Formation créée le 29/09/2025. Dernière mise à jour le 20/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

E-learning

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Diversité & Inclusion

Valoriser les différences pour renforcer la performance et la cohésion


La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les organisations. Une équipe diversifiée, reconnue et respectée dans ses différences, favorise l’innovation, la créativité et l’engagement. Cette formation permet de comprendre les notions clés de diversité et d’inclusion, d’identifier les freins et biais inconscients, et de mettre en place des pratiques concrètes pour développer un environnement de travail équitable et inclusif.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts de diversité, équité et inclusion (DEI)
  • Identifier les biais et obstacles inconscients dans les pratiques professionnelles
  • Développer des comportements inclusifs dans le management et la collaboration
  • Construire une stratégie ou un plan d’action pour promouvoir l’inclusion
  • Favoriser la cohésion d’équipe et la performance collective

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Managers et encadrants d’équipes
  • Équipe RH
  • Dirigeants souhaitant promouvoir une culture inclusive
  • Collaborateurs souhaitant mieux comprendre la diversité et l’inclusion
Prérequis
  • Aucun prérequis. La formation est ouverte à tous.

Contenu de la formation

Comprendre la diversité et l’inclusion
  • Définitions clés
  • Pourquoi la diversité en entreprise ?
  • Les domaines que couvre la diversité.
  • Pourquoi la diversité en entreprise ?
  • La législation.
  • Distinguer égalité, diversité et inclusion
Identifier et dépasser les biais inconscients
  • Reconnaître les stéréotypes et comportements discriminatoires
  • Faire un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d'inclusion
  • Les problématiques d'entreprise liées à la diversité.
Pratiques managériales inclusives
  • Adapter son management aux profils et besoins spécifiques
  • Créer un climat de confiance et de respect
  • Développer l’écoute active et la reconnaissance
  • Les problématiques d'entreprise liées à la diversité.
Favoriser l’inclusion au quotidien
  • Techniques de collaboration et de prise de décision équitable
  • Valoriser les initiatives et contributions de tous
  • Mettre en place des indicateurs et suivre les progrès
Piloter la démarche diversité et inclusion
  • Identifier les acteurs ressources dans la mise en place d'une politique D&I.
  • Présenter et communiquer la démarche.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs.
  • Lier inclusion et RSE.

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.