Harcèlement moral au travail – 3h chrono

Sensibiliser et agir rapidement pour prévenir et gérer les situations

Formation créée le 29/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

3 heures

Accessibilité

Oui
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Harcèlement moral au travail – 3h chrono

Sensibiliser et agir rapidement pour prévenir et gérer les situations


Le harcèlement moral peut affecter gravement la santé, la motivation et la performance des collaborateurs. Il se manifeste par des comportements répétitifs portant atteinte à la dignité ou créant un environnement de travail hostile. Cette session courte vise à sensibiliser rapidement collaborateurs, managers et responsables RH aux signes du harcèlement moral, aux obligations légales et aux bonnes pratiques pour le prévenir et y répondre efficacement.

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce qu’est le harcèlement moral et ses manifestations
  • Identifier les signaux d’alerte chez soi et chez les autres
  • Savoir réagir efficacement en tant que victime, témoin ou manager
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne confrontée à la gestion d’équipes
Prérequis
  • Aucun prérequis. Formation ouverte à tous.

Contenu de la formation

Comprendre le harcèlement moral
  • Définition légale et exemples concrets
  • Différence entre conflits ponctuels et harcèlement répété
  • Conséquences pour les victimes et pour l’organisation
Identifier les signes et situations à risque
  • Symptômes visibles et indicateurs subtils
  • Facteurs organisationnels et relationnels favorisant le harcèlement
  • Étude de cas rapide et échanges
Cadre légal et obligations de l’entreprise
  • Responsabilités de l’employeur et sanctions possibles
  • Rôle des managers, RH et CSE
  • Dispositifs internes et recours externes
Savoir réagir face à une situation
  • Comment intervenir en tant que témoin
  • Posture du manager et responsabilité hiérarchique
  • Dispositifs internes et externes d’accompagnement des victimes

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.