Harcèlement sexuel au travail : prévention et action

Comprendre, prévenir et agir face aux situations de harcèlement

Formation créée le 29/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

(1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Harcèlement sexuel au travail : prévention et action

Comprendre, prévenir et agir face aux situations de harcèlement


Le harcèlement sexuel au travail est interdit par la loi et constitue une atteinte grave à la dignité et à la santé des personnes. Au-delà des obligations légales, la prévention de ces comportements est une responsabilité collective et un enjeu de climat social, d’attractivité et de performance pour l’entreprise. Cette formation permet de comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel, d’identifier les situations à risque, de connaître le cadre juridique et de mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées. Elle s’adresse autant aux collaborateurs qu’aux managers et responsables RH.

Objectifs de la formation

  • Définir clairement ce qu’est le harcèlement sexuel et ce qui le différencie d’autres comportements
  • Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs
  • Identifier les situations à risque et les signaux d’alerte
  • Savoir réagir face à une situation de harcèlement (victime, témoin, manager)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateurs souhaitant être sensibilisés à la prévention du harcèlement sexuel
  • Managers et encadrants d’équipes
  • Responsables RH, QVT/QVCT ou RSE
  • Toute personne souhaitant comprendre ses droits et devoirs
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre le harcèlement sexuel
  • Définition légale et exemples concrets
  • Distinction entre séduction, agissements déplacés et harcèlement sexuel
  • Conséquences pour les victimes et pour l’organisation
Le cadre juridique
  • Obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement
  • Rôle des référents harcèlement sexuel et des instances représentatives
  • Sanctions encourues pour les auteurs et pour l’entreprise en cas de manquement
Identifier les situations à risque
  • Signaux faibles et comportements à surveiller
  • Contextes propices (isolement, hiérarchie, culture d’entreprise)
  • Études de cas pratiques
Savoir réagir face à une situation
  • Comment intervenir en tant que témoin
  • Posture du manager et responsabilité hiérarchique
  • Dispositifs internes et externes d’accompagnement des victimes
Mettre en place une démarche de prévention
  • Construire une politique claire et communiquer auprès des équipes
  • Former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs
  • Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.