Burn-out : prévention

Comprendre, détecter et agir pour protéger la santé des collaborateurs

Formation créée le 29/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

(2 jours)

Accessibilité

Oui
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Burn-out : prévention

Comprendre, détecter et agir pour protéger la santé des collaborateurs


Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, touche de plus en plus de salariés et constitue un risque majeur pour la santé au travail et la performance des organisations. Il résulte d’un déséquilibre prolongé entre les exigences professionnelles et les ressources disponibles, conduisant à un état d’épuisement physique, émotionnel et mental. Cette formation a pour objectif de donner aux managers, RH et collaborateurs des clés pour comprendre les mécanismes du burn-out, repérer les signaux d’alerte et mettre en place des actions de prévention efficaces, tant individuelles que collectives.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les causes et mécanismes du burn-out
  • Identifier les signaux d’alerte chez soi et chez les autres
  • Différencier burn-out, stress chronique et autres troubles liés au travail
  • Découvrir les leviers de prévention à l’échelle individuelle, managériale et organisationnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers et encadrants d’équipes
  • Responsables RH, QVT/QVCT, RSE ou HSE
  • Membres du CSE ou acteurs de la prévention des risques psychosociaux
  • Collaborateurs souhaitant mieux comprendre et prévenir le burn-out
Prérequis

Contenu de la formation

Comprendre le burn-out
Identifier les signaux d’alerte
Agir au niveau individuel
Agir au niveau managérial
Agir au niveau organisationnel

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.