Mettre en place une politique diversité & inclusive

Favoriser l’inclusion, prévenir les discriminations et valoriser toutes les diversités dans votre or

Formation créée le 26/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

(2 jours)

Accessibilité

Oui
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Mettre en place une politique diversité & inclusive

Favoriser l’inclusion, prévenir les discriminations et valoriser toutes les diversités dans votre or


Les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus multiculturel, intergénérationnel et engagé. La diversité et l’inclusion (D&I) ne sont plus seulement des enjeux éthiques ou réglementaires : ce sont des leviers de performance, d’innovation et d’attractivité. Mettre en place une politique diversité & inclusive, c’est créer un environnement de travail respectueux, équitable et stimulant, où chaque collaborateur·rice peut exprimer son potentiel. Cette formation vous accompagne pour structurer une démarche D&I sincère, ambitieuse et ancrée dans votre réalité organisationnelle.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les concepts clés de diversité, inclusion et équité
  • Identifier les biais et mécanismes de discrimination (conscients et inconscients)
  • Élaborer une politique diversité & inclusive structurée et alignée avec la stratégie RSE/RH
  • Diagnostiquer l’existant en matière de D&I dans leur organisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH / RSE
  • Manager ou cadre souhaitant porter une démarche inclusive
  • Toute personne impliquée dans la transformation culturelle de son organisation
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion
  • Définitions : diversité, inclusion, équité, intersectionnalité
  • Enjeux éthiques, économiques, sociaux et réglementaires (Loi Handicap, égalité F/H, etc.)
  • Les bénéfices d’une culture inclusive pour l’organisation
Identifier les biais et prévenir les discriminations
  • Les stéréotypes et biais inconscients : comment les reconnaître et les limiter
  • Autodiagnostic : où en est mon organisation sur ces sujets ?
Construire une politique diversité & inclusive
  • Élaborer des objectifs, indicateurs et axes d’intervention (recrutement, parcours, communication, etc.)
  • Bonnes pratiques et exemples inspirants (grandes entreprises, PME, secteur public)

Équipe pédagogique

Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation. L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.