Construire et mettre en œuvre le Rapport de durabilité CSRD avec l'Analyse de Double Matérialité
Aligner sa stratégie RSE et ses enjeux avec la CSRD et réaliser son reporting de durabilité
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 11/02/2024. Dernière mise à jour le 11/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Avec l'entrée en vigueur de la CSRD, les entreprises sont confrontées à des exigences accrues en matière de reporting extra-financier. Cela implique une compréhension approfondie des obligations et normes sociales et environnementales, ainsi qu'une intégration de ces aspects dans leur stratégie RSE existante. La CSRD introduit la notion de double matérialité, élargissant l'analyse au-delà des enjeux internes pour inclure l'impact des activités de l'entreprise sur l'environnement et la société. Cette formation vise à équiper les participants des connaissances nécessaires pour naviguer dans le paysage de la finance durable européenne, anticiper l'application de la CSRD, et intégrer efficacement les exigences des normes européennes de reporting de durabilité (ESRS) dans leur reporting.
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondements et l'application de la CSRD.
- Maîtriser la méthodologie pour effectuer une analyse de double matérialité.
- Identifier et évaluer l'impact des enjeux environnementaux et sociaux sur les activités d'une entreprise.
- Intégrer les résultats de l'analyse de double matérialité dans le reporting de durabilité et la stratégie RSE.
- Préparer les entreprises à répondre aux exigences de reporting extra-financier sous la CSRD.
- Anticiper les tendances futures en matière de réglementations de durabilité et d'attentes des parties prenantes.
Profil des bénéficiaires
- Responsable RSE de PME et ETI.
- Chargé de mission RSE de grands groupes.
- Chargés de reporting de durabilité.
- Cette formation nécessite de connaître les principes liés à l’élaboration et la mise en œuvre d'une démarche RSE.
Contenu de la formation
-
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
-
Comprendre les fondamentaux de la CSRD
- Compréhension du Contexte et des Enjeux de la CSRD
- Présentation du green deal européen et du plan d’action pour la finance durable.
- Cadre Légal et Normatif de la CSRD
- Taxonomie, CSRD, SFDR, Loi énergie climat, TCFD, TNFD
- Synthèse des enjeux ESG et des contraintes règlementaires
-
Comprendre le concept de double matérialité
- Qu'est-ce qu'une matrice de double matérialité ?
- Quelles sont les deux dimensions prises en compte par une analyse de matérialité ?
- Analyser la matérialité financière
- Analyser la matérialité d’impact
- Double matérialité VS simple matérialité : les désaccords persistent à l’échelle internationale
- L’ISSB : la vision internationale
- L’EFRAG : la vision européenne
- Pourquoi faire son analyse de double matérialité ?
- Les enjeux de durabilité
-
Réaliser son analyse de double matérialité
- Comment mettre en œuvre la double matérialité ?
- Etape 1 - Analyse interne
- Etape 2 - Engagement des parties prenantes
- Etape 3 - Consolidation et reporting
- Focus sur la gouvernance
- Analyse de cas concrets :
- Exemple d’analyse de double matérialité pour une entreprise du secteur agro-alimentaire
- Exemple de matrice de double matérialité pour une entreprise du secteur du luxe
-
Exploiter l'analyse de double matérialité comme outil de décision et de transformation pour son entreprise
- Partir des stratégies existantes et les enrichir avec les insights de l'analyse de double matérialité.
- Se concentrer sur les points de données clés liés aux enjeux matériels.
- Identifier les manques et les processus à créer ou à améliorer pour se conformer aux exigences de reporting des ESRS.
-
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formatrice (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.