Atelier – La Fresque des Organisations Responsables
RSE - Réaliser une Fresque des Organisations Responsables dans son entreprise
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Formation créée le 17/11/2023. Dernière mise à jour le 05/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La Fresque des Organisations Responsables est un atelier exclusivement BtoB, animé par une professionnelle de la RSE, pour initier une démarche RSE auprès des décideurs ou pour dynamiser une stratégie RSE existante auprès des managers et des collaborateurs. Grâce à ses 74 cartes imagées et explicatives, cet outil pédagogique permet de poser les bases de la RSE et d'imaginer des solutions efficaces et génératrices de gains. Cette fresque met en avant le caractère stratégique de la démarche RSE. Il s'agit d'un atelier collaboratif et interactif qui permet de sensibiliser les acteurs du monde professionnel aux enjeux de la RSE et de la durabilité. Nous explorons ensemble les différents aspects de la responsabilité sociale et environnementale et cherchons des solutions immédiates et pragmatiques pour construire la transition écologique de l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre ce qu'est la Responsabilité Sociétale et les pratiques existantes dans son organisation
- Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale pour son organisation
- Identifier les leviers de performance RSE pertinents pour son organisation
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Introduction à la formation
- Accueil des participants, rappel des modalités pratiques et des informations préliminaires
- Présentation et attentes des participants et du formateur
- Ice Breaker
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1 : Réalisation de la première partie de la Fresque des Organisations Responsables
- Les déséquilibres économiques, environnementaux et sociaux
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Réalisation de la seconde partie de la Fresque des Organisations Responsables
- Les leviers de performance possible avec une stratégie RSE
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3 : Synthèse et débriefing
- Bilan de la fresque (partage et retour d’expérience de chaque participant)
- Formalisation d’un premier plan d’actions pour se mettre en mouvement
Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Application pratique sur la base de cas concret des participants
- Sessions de travail en intelligence collective
- Apprentissage par le jeu (jeu sérieux collaboratif)
- Remise d’un jeu de cartes et d’un guide
- Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l’issus de la formation