Construire et piloter la démarche RSE/RSO
Comprendre et initier une démarche RSE en entreprise
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Formation créée le 02/11/2022. Dernière mise à jour le 11/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La responsabilité sociétale de l’entreprise est aujourd’hui une notion très présente pour les grands groupes, et particulièrement ceux du CAC 40, confrontées à des enjeux environnementaux et sociaux de plus en plus importants et à des contraintes réglementaires croissantes : rapports développement durable, reporting extra-financier, audits, bilan carbone, ... Mais la RSE concerne tous les acteurs économiques, publics comme privés, y compris les TPE/PME. Les enjeux et bénéfices de la RSE sont multiples pour l’entreprise et il existe des approches concrètes et pragmatiques pour réussir la mise en place de ces nouvelles pratiques. Cette formation propose d’accompagner les dirigeants dans cette démarche en mettant à disposition des formations concrètes, animées par des experts de la RSE et qui permettent aux entreprises d’améliorer leur positionnement sur les nombreux sujets relatifs à leur responsabilité sociétale.
Objectifs de la formation
- Comprendre le concept de RSE et savoir le partager en interne comme en externe.
- Réaliser un audit de maturité de la RSE de son organisation.
- Disposer de toutes les informations nécessaires pour observer, analyser et déterminer sa stratégie de RSE.
- Mesurer les attentes de ses parties prenantes
- Créer une stratégie RSE (feuille de route, outils, plan d’action, équipe projet,…)
- Repérer les sujets prioritaires de la RSE de son organisation
- Adopter la posture de pilote de la RSE.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne étant désignée référente RSE pour démarrer une démarche RSE ou toute personne souhaitant monter en compétence dans la stratégie de RSE
- Aucun
Contenu de la formation
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1. Définir le concept de RSE
- Quelles sont vos préconceptions sur la RSE ?
- Quelle est la finalité d'une entreprise ?
- Que signifie la RSE ?
- Que signifie la "Création de Valeur Partagée"?
- Quelles sont les parties prenantes ?
- Quelles sont des critiques à propos de la RSE ?
- Fil rouge : analyse de 2 cas pratiques
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2. Comprendre les enjeux clés de RSE
- L'ISO 26 000
- Les Objectifs de développement durable (ODD)
- L'Europe et le développement durable
- Les enjeux prioritaires dans d'autres secteurs d'activité
- Fil rouge : analyse de 2 cas pratiques
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3. Mettre en œuvre la RSE
- Une approche étape par étape
- Outils et lignes directrices
- Facteurs clés de succès
- Obstacles, tensions et erreurs
- Le dialogue avec les parties prenantes
- Motivations des entreprises et bénéfices potentiels
- Fil rouge : analyse de 2 cas pratiques
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4. Implémenter la RSE dans les PME
- La RSE dans les PME : quelles différences ?
- Outils d'implémentation de la RSE pour les PME
- Exemples de PME
- Fil rouge : analyse de 2 cas pratiques
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5. Devenir un leader responsable
- Qu'est-ce qu'un leader socialement responsable ?
- Etudes de cas
- Le leadership adaptatif
- Le leadership transformationnel
- Autres avis sur les compétences
- Comment développer les compétences d'un leader responsable ?
- Fil rouge : analyse de 2 cas pratiques
Parce que nous sommes persuadés que la pédagogie doit se mettre au service de l’apprenant, parce qu’aujourd’hui la formation ne se réalise plus seulement en salle mais depuis n’importe quel média, parce que transmettre, apprendre et se former sont des démarches complémentaires, nous avons choisi et voulu faire vivre nos convictions pédagogiques. Notre rôle est d'accompagner l'apprenant à révéler son potentiel humain et à se réaliser professionnellement et personnellement. Alexandra Noirault
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.